Este último martes se desarrolló la 3era. Feria anual de Empleo y Educación de 9 de Julio que impulsa el Municipio y para lo que se vinculó a empresas, comercios y la oferta educativa, a lo que se le sumo un espacio de capacitación.

Medio millar de alumnos del 6to, y 7mo. Año de escuelas secundarias del distrito pasaron por la feria donde se informaron acerca de la búsqueda de recursos humanos, en tanto la oferta educativa estuvo representada por la presencia de la Unnoba, los Centros de Formación profesional, el Instituto Nº 4, el ISETA, la Universidad Siglo 21, además de la Universidad Popular.

Que buscan las empresas

Sin embargo fue notable la presencia de empresas de distintos rubros como el metalmecancio, acopio, produccion de alimentos, transporte y expendio de combustibles, comercio minorista, entre otros, que en el marco de su crecimiento y expansion, saben que la unica manera de hacerlo es con mas recurso humano en su organización.

Pero surge la pregunta, es facil conseguir es perfil o es una tarea titanica. Quien se presenta a cubrir el cargo lo hace con responsabilidad y compromiso. Esto lo respondieron algunas de las empresas que

Nutralmix, cubrir puestos laborales no es sencillo

En ese marco desde El Regional Digital se dialogó con empresas presentes, tal el caso de Nutralmix, enfocada en la producción de alimentos balanceados para el rubro ganadero, equino y porcino.

“Nutralmix es una empresa en pleno crecimiento con plantas en 9 de Julio, Trenque Lauquen y Facundo Quiroga, y a la hora de vincular personal hacemos muchas entrevistas”, comento Agustina Thurler, responsable del área de Recursos Humanos en la empresa.

La especialista de RRHH, explico que los puestos que se requieren son principalmente operarios para la fábrica, además de administración y choferes. En nuestra empresa más allá de la formación, es indispensable tener las ganas de crecer, compromiso y responsabilidad”, puntualizo y agrego, que “cubrir los puestos laborales no es nada sencillo”.

Grupo Guazzaroni Greco, la busqueda de recursos humanos es constante

Desde el Grupo Guazzaroni Greco, empresa que se diversifica en el expendio de combustibles, transporte de combustibles tanto a Estaciones de Servicio, agro y aviación, Tienda, servicios e insumos agrícolas, opera en una amplia región de la provincia de Buenos Aires y el país, en lo que refiere combustibles para la aeronavegación, y cuenta con unas 400 personas en su staff.

Mariana y Mercedes se ocupan de la tarea de reclutar nuevos empleados, según la compañía nuevejuliense requiera, para Logística Diésel (transporte) y las Estaciones de Servicio.

En cuanto al área de choferes se requiere de personas que cuenten con toda la documentación reglamentaria al día como licencia de conducir para cargas peligrosas o generales, además al momento del ingreso la empresa entrega toda una capacitación, pero es fundamental llegar con una experiencia en el puesto, explico en dialogo con El Regional Digital.

Espacio de capacitacion en Grupo Guazzaroni Greco

También al igual que su antecesor desde el área de recurso humano reconocieron que no es fácil dar con los perfiles, y hoy se están tomando choferes de todo el país, informo la interlocutora.

Desde Estaciones de Servicio, Mercedes, comento que la empresa viene de lograr un reconocimiento nacional con el primer puesto por parte de la petrolera YPF, en sus estaciones de Ruta 5 Km 263 y la ubicada en Av. A. Álvarez y Av. Mitre, y esto es fruto del trabajo de compromiso que se logra con todo el personal en la capacitación, formación.

En cuanto al espacio de la Feria de Empleo, manifestó ser un lugar muy adecuado, para ir teniendo un primer contacto con nuestra empresa. Y al igual que en Logística Diésel, lograr cubrir los puestos trabajan con consultoras y se reciben curriculums en las oficinas de la empresa, o en la web del Grupo.

Yomel: Se busca un personal capacitado y comprometido

En Yomel, empresa metalmecánica que en los últimos 15 años se fue transformando en la forma de producir maquinaria agrícola, y si bien hoy busca personal capacitado, Gisela Sciliuna, jefe de recursos humanos, comento a El Regional Digital, que se está en expansión total y se está incorporando empleados, hoy 130 en total. Se incorpora profesionales en ingeniera, administración y se trabaja en colaboración con escuelas en que se realicen pasantías, una forma más de buscar esa fuente laboral, detallo.

La interlocutora de Yomel puntualizo que la posibilidad de mano de obra es amplia y si bien se busca el recurso ya capacitado, también la empresa tiene espacio para capacitar a quienes recién salen al mercado laboral, esto es pintura, soldadura, tareas de mecanizado, indico.

Villa Zappa: No conseguir un recurso capacitado demora los procesos productivos

Por su parte Javier Chacón, coordinador en Villa Zappa explico que lograr nuevo personal es una situación un poco complicada, esto por lograr una fuente laboral capacitada y con responsabilidad. Para ello se cuenta con un plan de pasantías para que esa persona pueda lograr permanecer luego en la empresa, dijo.

En cuanto al tipo de perfil se busca técnicos y no conseguirlo genera una demora en el proceso de aprendizaje, por ende el productivo,  puntualizo el industrial nuevejuliense.

Parera, Tejidos Romboidal: se requiere mano de obra para el crecimiento

Desde la fabrica de Tejidos Romboidal, su titular Rodrigo Parera celebro el espacio creado y agradecio al Municipio por la invitacion. La empresa esta en una expansión y para ello se requiere mas personal, tanto para la produccion como la colocacion de tejidos en alambres que la empresa nuevejuliense industrializa.

El industrial explico a este Portal que se esta requeriendo mas mano de obra y este ambito es importante, informo.

Unus, lograr un compromiso con la organización

Finalmente la empresa Unus,  cuenta con un plantel de  50 empleados y la demanda de trabajo que tiene la empresa, hizo que en los ultimos meses incorporara unos 15 empleados entre el acopio, servicios al campo, transporte y la adminsitracion, explico a El Regional Digital, Nicolas Lejtman, responsable de Recursos Humanos, en la empresa.

Unus cuenta con tres plantas de acopio, y principalmente se requieren operadores para esas plantas, ademas de balanceros y caladores, dos en ruta 65 y una en ruta nacional 5.

Segun Lejtman, en la empresa impulan una politica flexible, donde si bien se enfocan en un recurso humano capacitado, pero en caso que no lo tenga, se evaluan las capacidades y se lo capacita, detallo.

En Unus tambien se trabaja en la rotacion interna, en especial a aquel que quiere desarrollarse dentro de la empresa.

Por ultimo comento que si bien aveces no se da con el perfil que se busca, pero se cuenta con buenas experiencias, pero pasa mas por las oportunidades que le das como empresa, y se compromete con la organizacion, sostuvo.