El proyecto será tratado este jueves en la Sesión del Concejo Deliberantes de  9 de Julio y fue presentado por los bloques de Concejales FPV – PJ, Unidad Ciudadana y EDA que sugieren al Intendente compense con al menos un 10% de mejora salarial.

En los considerando los ediles argumentan que el Intendente aprobó en diciembre de 2017, un 20,22 % de mejora salarial acumulada para el ejercicio 2018, para el personal que integra la nómina del Municipio de 9 de Julio, y explican que para julio de 2018, una familia tipo integrada por dos adultos y dos niños requirió un ingreso de $ 20.134 para no ser considerada en situación de pobreza, y el ingreso mínimo para que no caiga en estado de indigencia fue de 8.118 pesos.

Que la mayoría de los agentes municipales perciben haberes inferiores al establecido como línea de pobreza.

En el artículo 1º, de aprobarse en el HCD, la solicitud sería  una compensación de al menos un 10 % de mejora salarial, en tanto que el segundo artículo solicita no incluir a funcionarios y concejales.